ハーバード大学で組織行動学を研究するエイミー エドモンソン氏の「チームの心理的安全性」や、Googleの社内リサーチでも心理的安全性が効果的なチームのためにもっとも大切だと発表していますが、私たちも心理的安全性と健康を基礎にするご機嫌のピラミッドを提唱しています。

心身の健康と心理的安全性がベースとなり信頼、承認、貢献を経てエンゲージメントが醸成され、
楽しくプライベートでも会いたい仲間となると考えています。

このピラミッドで構成される組織なら、

•組織の危機管理

•迅速な決断

•VUCA時代に対する柔軟力

•自発的で挑戦できる

•イノベーティブな組織

になれるはずです。